MHWK Blog

Der Marzahn-Hellersdorfer Wirtschaftskreis (MHWK) hat einen Besuch beim IKEA Einrichtungshaus Lichtenberg zum Thema “Diversity Management” vorbereitet. Der Wirtschaftskreis aus Hohenschönhausen-Lichtenberg (WKHL) konnte sich auch mit dieser Idee anfreunden. Nach den erforderlichen Vorbereitungen haben wir gemeinsam zum 31. Januar 2012 unsere Mitglieder und weitere Interessierte eingeladen. Wir waren sehr überrascht, wieviel Interesse diese Veranstaltung geweckt hat. Etwa 50 Teilnehmer kann IKEA händeln, fast 100 Interessenten haben sich gemeldet. Offensichtlich haben wir zu einem spannenden Thema eingeladen. 50 Interessenten konnten so am 31.01.2012 nicht berücksichtigt werden. Das IKEA-Team hat aber sofort reagiert und für die “Nichtberücksichtigten” einen neuen Termin im Mai vorgeschlagen. Gemeinsam mit IKEA werden wir diese “2. Chance”  gut vorbereiten und  nutzen.

Herr Daniel Meine, Human Ressource Manager bei IKEA, präsentierte uns, was Diversity Management bedeutet und wie es bei IKEA umgesetzt und gelebt wird. Aber was heißt Diversity Management? Nach Wikepedia ist darunter “Vielfaltsmanagement” zu verstehen. Es wird meist im Sinne von “soziale Vielfalt konstruktiv nutzen” verwendet. Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung besonders hervor und versucht sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Die Ziele von Diversity Management sind es, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern, so die Theorie und Wikepedia.

Es war schon interessant von Herrn Meine zu hören, wie einzelne Themen angepackt und umgesetzt werden. Handlungsfelder sind u.a.:
- Familie und Beruf
- Älter werden mit IKEA
- Gesundheitsvorsorge
- Interkultureller Austausch
- Homo-/Bi-Sexualität, Transgender
- Barrierefrei- (un-)behindert arbeiten
- Suchtprävention

IKEA ist eines der ersten international tätigen Unternehmen, das Diversity Managemnet in seine Unternehmensziele aufgenommen hat. Vor mehr als 10 Jahren, nämlich im Jahr 2001, wurde dies verwirklicht. Jedes IKEA Einrichtungshaus erfährt dabei andere Bedingungen. Selbst an den Berliner Standorten gibt es Unterschiede. Der Vorteil eines international agierenden Unternehmnes wie IKEA ist es, dass man in einem bestimmten Land und dann auch an einem bestimmten Standort Schwerpunkte setzen kann. Die einzelnen Einrichtungshäuser können sich dann austauschen und von einander profitieren.

In der Dikussion wurde die Frage gestellt, ob denn eine Meßbarkeit all dieser Maßnahmen gegeben sei. Lohnt sich dieser Aufwand? Wird mehr Umsatz erzielt? Reduziert sich der Krankenstand? Eine Quantifizierung konnte Herr Meine nicht bestätigen. Es stellt sich aber die Frage, wie würde das Unternehmen dastehen, würde man Diversity Management nicht eingeführt haben.

Was können unsere Mitglieder mitnehmen? Sind solche Themen auch für kleinere und mittlere Unternehmen heute schon auf der Tagesordnung? Denkanstöße gab es genug. Vielleicht bekommt Herr Meine den einen oder anderen Anruf.

IKEA wäre nicht IKEA, wenn man bei der Errichtung des Einrichtungshauses in Lichtenberg nicht auch in Sachen Nachhaltigkeit neue Wege gegangen wäre.

Entlang der Rhinstraße verläuft eine Abwasserdruckleitung. Warum nicht die im Abwasser vorhandene Energie ausnutzen? Wärmetauscher, Wärmepumpen, so kann man im Winter heizen und im Sommer kühlen. Auch bei der Klimatisierung werden durch Wärme- und Kälterückgewinnung Einsparungen erzielt. Strom- und Warmwassergewinnung aus Sonnenenergie tragen zur Eigenversorgung bei. Regenwasser wird gesammelt und für die Versorgung der Toilettenanlage genutzt. Und kommen Sie demnächst mit einem Elekroauto zum IKEA-Einkauf, auch eine Elektrotankstelle gibt es auf dem Parkplatz.

Durch die Gesamtheit aller Maßnahmen spart IKEA in Lichtenberg über 1.000 Tonnen Kohlendioxid pro Jahr ein.

Weitere Informationen:  www.IKEA.de/Umwelt

Nach so vielen Eindrücken hatten wir uns eine Stärkung verdient. IKEA versteht auch auf diesem Gebiet sein Handwerk. Wir wurden mit einem sehr leckeren Buffet verwöhnt.

Herr Meine war abschließend ein noch sehr gefragter Gesprächspartner.

Der WKHL und der MHWK danken Herrn Meine, den Haustechnikern, den Restaurantmitarbeitern und dem IKEA-Team, die uns einen tollen Besuch ermöglichten. Wir freuen uns auf den 2. Teil im Mai. An dieser Stelle danken wir auch dem Projekt “Arbeit bis ins Alter” mit Herrn Jan Ebel, der für diese Veranstaltung die ersten Ideen eingebracht hat.

Die Mobile Hauskrankenpflege Ingrid Vesper GmbH ist seit 20 Jahren im Bereich der Betreuung und Pflege tätig. Gründerin Ingrid Vesper, Pflegedienstleiterin Andrea Kraft und Geschäftsführer Dietmar Grundmann zogen eine erfolgreiche Bilanz. Das private, mittelständische Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen betreut seit 1991 kranke oder pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige oder Betreuer durch eine wohnortnahe Versorgung. Ihr Aktionsradius erstreckt sich in erster Linie auf die Bezirke Lichtenberg und Hohenschönhausen. In den Bezirken Treptow, Köpenick, Marzahn und Hellersdorf ist die aus ihrem Unternehmen hervorgegangene Hauskrankenpflege Care mobile Pflegedienste GmbH tätig.

Ihre Leistungen

• der Häuslichen Krankenpflege (SGB V)
  Maßnahmen der Grundpflege, Behandlungspflege sowie der hauswirtschaftlichen Versorgung (Haushaltshilfe)

• Leistungen im Rahmen der Pflegeversicherung (SGB XI)
  Verhinderungspflege (§ 39 SGB XI), Anleitung pflegender Angehöriger,
  Vermittlung von Hilfsmitteln, Fahrbarem Mittagstisch u. ä.

• Leistungen der Hauspflege (§ 61 SGB XII)

• 24-Stunden-Dienstbereitschaft

• Sonstige Leistungen
  Betreuung, Essensversorgung, Wohnungspflege, Vermittlung von
  Beratung oder zusätzlichen Leistungen wie Physiotherapie, aber auch
  von kulturellen Veranstaltungen

Die Mobile Hauskrankenpflege Ingrid Vesper GmbH wurde im Juli 2010 bei der MDK-Prüfung mit »sehr gut« bewertet, und die AVG hat im Oktober 2008 die Bewertung der Mobilen Hauskrankenpflege Ingrid Vesper GmbH anhand der Qualitätsanalyse für ambulante Pflegedienste durchgeführt und per Siegel bescheinigt. Wenn Sie sich für eine Versorgung durch dieses Unternehmen interessieren, klicken Sie bitte hier.

Mobile Hauskrankenpflege Ingrid Vesper GmbH
Reichenberger Straße 3, 13055 Berlin
Telefon:  98 60 15 30/ Telefax:  98 60 15 40
E-Mail: info@hkp-vesper.de
Internet: www.hkp-vesper.de

Informieren und kostenlos Elektrofahrzeuge testen!

Der erste Tag der Elektromobilität in Marzahn-Hellersdorf findet am 1. September 2011 von 15 bis 20 Uhr auf dem Alice-Salomon-Platz (vor dem Rathaus Marzahn-Hellersdorf) statt. Die Themen Elektromobilität und erneuerbare Energien stehen im Fokus des aktuellen öffentlichen und politischen Interesses. Der Bezirk Marzahn-Hellersdorf hat sich durch die Errichtung des Clean Tech Business Park Berlin-Marzahn deutlich zu den zukunftsweisenden Technologien positioniert und hervorragende Ausgangsvoraussetzungen geschaffen, den Wirtschaftsstandort Marzahn-Hellersdorf erfolgreich zu entwickeln. Neben dem Standortangebot wendet sich das Bezirksamt proaktiv an Unternehmen und Unternehmer, die sich der neuen Herausforderung stellen und bietet Kooperations- und Dialogbereitschaft zum gegenseitigen Nutzen in allen in diesem Zusammenhang stehenden Fragen an.

Darüber hinaus ist das Bezirksamt bestrebt, auch die Bevölkerung über die Entwicklungen im Bezirk, aber auch auf dem Gebiet der technischen Fortschritte zu informieren. Ziel ist es, das Verständnis und die Begeisterung für die kommenden Veränderungen zu wecken. Um den unmittelbaren Kontakt zwischen den Repräsentanten der neuen Technologien und den Bürgerinnen und Bürgern herzustellen, initiierte Bezirksstadtrat Christian Gräff diese Veranstaltung, die im Gegensatz zu den üblichen wohnortfernen Fachmessen der Bevölkerung die Möglichkeit offeriert, sich vor Ort kostenlos und in zwangloser Atmosphäre zu informieren.